先行调解原则主要体现在：

一是裁决前先行调解，将调解明确为庭审必经程序，并规定集体劳动人事争议开庭前要先行调解；

二是立案前发出调解建议书，将未经调解案件的当事人引导到调解组织进行调解；

三是开庭前委托调解，即开庭审理前，双方有调解意愿的，仲裁庭可以委托调解组织或者其他具有调解能力的组织、个人进行调解；

四是审理中邀请调解，即仲裁庭审理案件时，可视情况邀请有关单位、组织或者个人参与调解。

当然，在调解不成时，仲裁庭也应遵循及时裁决原则，不能久拖不决。这不仅是法定时限内结案和发挥仲裁制度优势的基本要求，也是更好地维护当事人合法权益、满足人民群众对公平正义需求的必然要求。